التوظيف في منشأتك: التأمينات، وقوى، ومدد، والمقابل المالي

اشتراكات التأمينات الاجتماعية

للمشتركين الجدد منذ 3 يوليو 2024 (نظام التأمينات الجديد): اشتراك المعاشات يرتفع تدريجياً من 9% على صاحب العمل و9% على الموظف إلى 11% لكل منهما، بنصف نقطة سنوياً بدءاً من 1 يوليو 2025. ويضاف 2% أخطار مهنية على صاحب العمل، و1.5% للتعطل عن العمل (ساند) مناصفة ^[1][2].

للمشتركين في النظام السابق: المعاشات 9% على صاحب العمل و9% على الموظف للسعوديين، والأخطار المهنية 2% على صاحب العمل للسعوديين وغيرهم، وغير السعودي مشمول بالأخطار المهنية فقط ^[3].

الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال شهرياً. ويُسجل الموظف ويُسدد الاشتراك خلال أول 15 يوماً من الشهر التالي، والمخالفة قد تصل غرامتها إلى 5,000 ريال ^[3].

احسب التكلفة الشهرية لموظفك في حاسبة تكلفة الموظف.

توثيق العقود في قوى ونطاقات

منذ 15 أبريل 2026 تُحسب نسب التوطين في نطاقات على عقود العمل الموثقة في منصة قوى فقط ^[4]. وتنشر وزارة الموارد البشرية حاسبة مجانية لنطاقات ^[5].

حماية الأجور عبر مدد

برنامج حماية الأجور طُبق على مراحل، وآخرها يشمل المنشآت من 1 إلى 5 عمال، ورفع ملف حماية الأجور خدمة مجانية ^[6].

إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي

المنشأة التي لا يزيد عمالها عن 9 بمن فيهم المالك تُعفى من المقابل المالي لمدة 3 سنوات: عن عاملين وافدين إذا كان المالك متفرغاً ومسجلاً في التأمينات، وعن 4 إذا كان معه سعودي متفرغ ومسجل في التأمينات ^[7].

دعم التوظيف من هدف

يدعم صندوق تنمية الموارد البشرية نسبة من أجر الموظف السعودي الجديد. التفاصيل في دليل دعم التوظيف.

أسئلة شائعة